Impostor

Der skrives meget om impostor syndromet i disse år, senest i min faglige organisations medlemsblad. Jeg har ikke læst forskningen om emnet og kan derfor kun støtte mig til hvad journalister har videreformidlet derom, men jeg kan ikke lade være med at tænke at det kan være der er et parameter der er blevet overset.

Måske er det særlig udbredt for de mennesker der udfører et arbejde som de egentlig ikke synes skaber værdi.

Måske er følelsen overført fra faget til en selv, ud fra en tro på at det ikke kan passe at faget ikke bidrager med mere.

Dette indlæg blev udgivet i Ledelse og tagget . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s