Kulturmatch

Inden man accepterer et jobtilbud bør man læse Shay Pierce’s forklaring om hvorfor han sagde nej tak til Zynga. For et par dage siden købte Zynga den spilproducent hvor Pierce var ansat, OMGPOP. Det er ikke meget andet en konsolidering indenfor online spilmarkedet. Pierce er ikke negativ, sur eller bitter men kommer med en glimrende forklaring af han ikke ville matche den virksomhedskultur der er hos Zynga.

Og det er en fantastisk god begrundelse for at sige nej tak, nok en af de bedste der findes.

Hvis ikke der er match mellem en medarbejder og virksomheden vil det skabe uløselige konflikter. Som medarbejder vil man ikke blive glad for at arbejde der og som virksomhed vil man konstant skulle forholde sig til en medarbejder der ikke opfører sig som forventet.

Efter Pierce’s velformulerede og nøgterne forklaring kom hans tidligere chef med en tweet der fortæller os at Pierce valgte rigtigt:

The one OMGPOP employee who turned down joining Zynga was the weakest one on the whole team. Selfish people make bad games. Good riddance!
Dan Porter

Porter har efter pressen gav hans tweet opmærksomhed dog undskyldt. Mit favorit svar kom dog fra Twitter’s egen CEO:

I’m sure you realize by now what a nitwit comment that was, but wow, what a nitwit comment that was.
Dick Costolo, via Draw Something CEO, grace and high school mathematics

Dette indlæg blev udgivet i Ledelse og tagget , . Bogmærk permalinket.

Et svar til Kulturmatch

  1. Pingback: Shay Pierce valgte stadig rigtigt | Hennings blog

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s