Modstand

Hvad gør man når en kollega med det samme kritiserer dit forslag med standard sætninger i stil med “det kan ikke lade sig gøre”, “det har vi prøvet”, “det har vi aldrig gjort før”, “vi har ikke ressourcerne” og så videre. Uden at egentlig tage stilling til forslagets indhold.

Jeg fokuserer på mulighederne, på løsningerne, og at blive mødt med ovenstående har ofte været et mysterie for mig. Seth Godin kommer i sin “Turning the tables on critical trolls” artikel med et glimrende forslag jeg også kan stå inde for virker i de fleste tilfælde:

Træd mentalt et skridt tilbage og spørg om I kan være enige om at der er et problem eller en mulighed her. At det er nødvendigt at handle eller at der er en mulighed for at handle?

Hvis ikke er der ingen grund til at diskutere videre.

Hvis I er enige om udgangspunktet så spørg hvad din modpart vil foreslå. Specifikt.

Og i de sjældne tilfælde hvor du rent faktisk vil modtage et specifikt forslag, så lyt til det og overvej overfor dit forslag.

Dette indlæg blev udgivet i Kommunikation, Ledelse og tagget , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s